Przewartościowanie na rynku pracy. Strategie przetrwania
Polacy nadal spędzają w pracy średnio 40 godzin tygodniowo, i nadal są jednym z najbardziej zapracowanych europejskich narodów. Przynajmniej raz w tygodniu nadgodziny robi 20 proc. Zetek i 27 proc. Milenialsów. Z badania SW Research i agencji reklamowej Runaways z 2025 roku wynika, że ponad 2/3 pracowników uważa, że są dobrzy w tym, co robią zawodowo, ale jednocześnie aż 80 proc. nie czuje pasji do swojej pracy i ma w planach jej zmianę.
Pandemia, inflacja, napływ Ukraińców, Białorusinów i migrantów z innych krajów, stałe podnoszenie płacy minimalnej, wzrost kosztów życia, rozwój sztucznej inteligencji – wszystkie te czynniki nie pozostały bez wpływu na rynek pracy w Polsce. Polacy przemyśleli nowe strategie – co im się teraz bardziej opłaca?
Już nie zarobki motywują Polaków – jest lepszy czynnik
Firma Michael Page poddała analizie zachowania specjalistów na rynku pracy, bo to grupa pracowników dobrze zarabiająca i najbardziej poszukiwana w nowych rekrutacjach, więc z definicji może się czuć dobrze na rynku pracy. Jednak z corocznego raportu „Talent Trends” wynika, że już tak nie jest.
Specjaliści przestali rozglądać się za lepiej płatną pracą. Odsetek osób aktywnie poszukujących nowego zatrudnienia zmalał aż o 11 procent. Zmieniły się też potrzeby specjalistów. Z raportu firmy Michael Page wynika, że wyraźnie zmalała chęć podwyższenia zarobków, a bardziej kluczowe znaczenie ma teraz równowaga między karierą a rodziną.
To właśnie zakłócona równowaga między zarobkowaniem a potrzebami życia rodzinnego jest czynnikiem skłaniającym Polaków do podjęcia wysiłku zmiany pracy.
Praca zdalna kością niezgodny między pracownikiem a firmą
Czynnikiem, który ma wpływ na równowagę między pracą a życiem rodzinnym jest równiez możliwość pracy zdalnej. Próby ograniczenia tej możliwości, podpobnie jak brak podwyżki wynagrodzenia, mogą być obecnie impulsem skłaniającym do poszukiwania nowego pracodawcy.
Niemal połowa szukających pracy specjalistów deklaruje, że największą obawą przy zmianie pracy jest utrata równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. 45 proc. badanych obawia się, że zmiana pracy mogłaby się wiązać z ryzykiem – koniecznością poświęcenia work-life balance.
Aż 48 proc. badanych przyznało, że rozpoczęłoby poszukiwania nowego pracodawcy, gdyby ich firma oczekiwała częstszej obecności w biurze.